Prysmian Group Balticsi jätkusuutlikkuse eesmärgid ja tegevused
Oleme seadnud eesmärgiks tagada oma protsesside jätkusuutlikkus ja kaitsta keskkonda. Tänavusest aastast koordineerib Prysmian Group Baltics oma piirkondlikke jätkusuutlikkust toetavaid tegevusi lähtuvalt grupi jätkusuutlikkuse strateegiast.
Kestlikkuse tagamiseks on esimene ja kõige olulisem eesmärk muuta elektrienergia tootmine puhtaks. Oleme koos oma partneritega pühendunud energia edastamise ja jaotamise ning telekommunikatsiooni infrastruktuuride ajakohastamisele. Samas on iga organisatsiooni jätkusuutlikkus ning seetõttu ka meie strateegiline vaade laiahaardelisem.
Prysmian Group rakendab jätkusuutlikkuse strateegiat iga-aastaste eesmärkide kaudu, mis on kooskõlas ÜRO säästva arengu eesmärkidega. Eesmärgid on selged ja mõõdetavad ning nendega võrreldakse igal aastal ettevõtte edusamme, et tagada pidev paranemine. Tulemusnäitajad sisalduvad üks kord aastas avaldatavas jätkusuutlikkuse aruandes.
Baltikumi jätkusuutlikkuse eesmärgid ja tegevused lähtuvad grupi jätkusuutlikkuse tulemuskaardist.
- Süsinikujalajälje mõõtmisega kaetud tooteperekondade protsent (1), Ecolabeli kriteeriumite järgi ettevõttesiseselt välja töötatud metoodika alusel hinnatud kaablite protsent (9) – Keila tehase toodete süsinikujalajälg on teada, Ecolabeli kriteeriumitel põhinevat metoodikat juurutame.
- Energiakulu vähendusprotsent (4) – viimastel aastal oleme energiakulu vähendanud.
- ISO 14001 sertifikaadiga tehaste protsent (5) – Keila tehasel on kolm ISO sertifikaati, sealhulgas ISO 14001.
- Ringlussevõetud jäätmete protsent (6) – viimastel aastal oleme suutnud jäätmete ringlusesse suunamist kasvatada.
- Aasta jooksul uuesti kasutatud trumlite (tonnides) protsent (7) – jälgime Baltikumis kolmandatele osapooltele müüdud trumlite uuesti kasutamise protsenti, mis on olnud üle 50% ja kasvab.
- Koolitustundide keskmine arv töötaja kohta aastas (12) – koolitustundide mahtu on mõjutanud COVID-19 pandeemia, aga eesmärk on arendada kõiki töötajaid terviklikult ja kasvatada koolitustundide arvu.
- Naissoost juhtide protsent (13) ja püsiva lepinguga naissoost kontoritöötajate protsent (14) – eesmärk on mitmekesine personal ning naiste osakaalu hoidmine või kasvatamine.
- Tööõnnetuste sageduse indeks (16) ja tõsiduse indeks (17) – tööohutus on Keila tehases väljakutse.
- Kasvuhoonegaaside heitkoguste vähendusprotsendi (3) metoodika ja tulemused on kinnitamisel. Nelja tulemusnäitajat arvutatakse grupi tasemel: vähese süsinikdioksiidiheitega toodetest saadava iga-aastase tulu protsent (2), tarneahela riskide põhjal läbi viidud jätkusuutlikkuse auditite arv (8), töötajate rahulolu indeks (10) ja juhtimise mõjuindeks (11).
Viimaste aastate tulemusnäitajad on koondatud Baltikumi jätkusuutlikkuse tulemuskaardile.
Tänavuseks aastaks valisime 16 indikaatorist 4 sihtvaldkonda, kus võimalusi otsida ja parandusi ellu viia: ringlusse võetud jäätmete protsent, aasta jooksul taaskasutatud trumlite protsent, tööõnnetuste sageduse ja tõsiduse indeks. Parandused nendes sihtvaldkondades oleksid väga mõjusad. Näiteks on trumlite tagastamise protsent kõrge, kui me aga koos oma partneritega vähendame lõhet tagastamise ja taaskasutamise vahel, peame ostma vähem uusi trumleid ja vähendame mitmesuguste ressursside kasutamist. Fookuses on ka kriitilise tähtsusega jäätmete käitlus ja töötajate ohutus.
Tegeleme lisaks tulemuskaardi indikaatoritele ka muude CO2 vähendavate ja kestlikkust parandavate praktikatega – tehas töötab roheenergial, poolide pakend on 30% taaskasutatud plastist, me edendame keskkonnasõbralikumaid valikuid CableAppi kaudu, võtame tööle naissoost operaatoreid, et parandada sugudevahelist tasakaalu tehases jne. Jätkusuutlikkus tähendab meie jaoks pühendumist; seega moodustavad jätkusuutlikkuse indikaatorid ühel või teisel viisil osa kõikide töötajate tulemusnäitajatest.
Jtkusuutlikkuse eesmärkide ja tegevuste kaudu pühendume sellele, et luua parem tulevik nii meile endile kui ma meie partneritele, klientidele ja kogukonnale.
2023. aasta algul avalikustame 2022. aasta tulemusnäitajatega tulemuskaardi ning 2023. aasta fookusvaldkonnad.
Vaata lisa:
prysmiangroup.ee/jätkusuutlikkus
prysmiangroup.com/sustainability
Küsi lisa: